Поисковая фраза
Месяц
Выбрать программу
Выбрать форму обучения
vk fb ok in yu
Главная > Тесты > Кадры > Тест для кадровика — 30 вопросов
Тест для кадровика — 30 вопросов
Уважаемые пользователи! На сайте проводятся технические работы. Просьба не проходить тесты до их завершения.




1. С какого дня необходимо вводить в действие новую номенклатуру дел на следующий год:

2. В какой срок работодатель должен уничтожить копии документов с персональными данными, если достигли цели, для которой их получали:

3. Если в компании окладно-премиальная система оплаты труда, обязательно ли указывать в трудовом договоре размер премии?

4. За сколько дней директор должен предупредить доверительного управляющего об увольнении:

5. Когда работник вправе использовать дополнительный день отдыха после сдачи крови:

6. Где указать ИНН работодателя, чтобы не было претензий ГИТ?

7. Каких работников можно уволить за аморальный проступок:

8. Когда крайний день для уведомления сотрудника, если срок его трудового договора истекает 26 апреля:

9. Когда работодатель должен дать письменный ответ соискателю, если после отклика на объявление о вакансии он потребовал обосновать причины отказа в приеме?

10. Что компания не обязана предоставить работнику в связи с получением высшего образования:

11. Нужно ли предоставлять сотруднику отпуск, если дата отпуска не соответствует графику:

12. Какой бланк уведомления о приеме иностранного гражданина примет МВД?

13. Если срочный трудовой договор истекает в выходной или праздник, в какой день нужно уволить работника:

14. Как оплатить работу в праздничный день, если в качестве компенсации за нее сотрудник выбрал отгул:

15. Как ставить дату документа по новым правилам?

16. Какой документ сотрудник должен представить работодателю, чтобы подтвердить, что после происшествия он временно утратил способность трудиться?

17. Какую печать кадровик может поставить на титульный лист трудовой книжки?

18. Можно ли отказать в предоставлении отгула за работу в выходной:

19. Кого из сотрудников суд может признать виновным за нарушение правил охраны труда?

20. Какие реквизиты документа придают ему юридическую силу:

21. Если на работу вышел основной сотрудник, на месте которого беременная женщина, когда ее можно уволить в связи с истечением срока договора:

22. Можно ли принять работника на должность, не включенную в штатное расписание?

23. В течение какого времени, должна быть исполнена просьба работника по служебной записке:

24. Можно ли не вести табель, если в компании действует электронная пропускная система:

25. Можно ли уволить совместителя, если на его место приняли основного работника, но тот будет трудиться на условиях неполного рабочего времени:

26. Должен ли работник отработать две недели в ликвидируемой компании, если по его переводят к другому работодателю:

27. Кто должен заполнять раздел больничных «Заполняется работодателем» в компании?

28. Может ли сотрудник отказаться от записи о награждении в трудовой книжке?

29. Можно ли не ставить печать на экземпляре документа для работника, если поставили штамп «Копия» и подписали:

30. Можно ли поставить иностранца на миграционный учет по адресу организации?
Назад
Дальше

При наборе более 60% правильных ответов, Вы сможете приобрести подтверждающий электронный сертификат об успешном прохождении тестирования.
Стоимость сертиката 500 руб.