Поисковая фраза
Месяц
Выбрать программу
Выбрать форму обучения
vk fb ok in yu
Главная > Тесты > Кадры > Тест для кадровика — 30 вопросов
Тест для кадровика — 30 вопросов
Уважаемые пользователи! На сайте проводятся технические работы. Просьба не проходить тесты до их завершения.




1. Нужно ли предоставлять сотруднику отпуск, если дата отпуска не соответствует графику:

2. Если срочный трудовой договор истекает в выходной или праздник, в какой день нужно уволить работника:

3. Можно ли поставить иностранца на миграционный учет по адресу организации?

4. Когда крайний день для уведомления сотрудника, если срок его трудового договора истекает 26 апреля:

5. Какой бланк уведомления о приеме иностранного гражданина примет МВД?

6. Может ли сотрудник отказаться от записи о награждении в трудовой книжке?

7. Когда работодатель должен дать письменный ответ соискателю, если после отклика на объявление о вакансии он потребовал обосновать причины отказа в приеме?

8. Кто должен заполнять раздел больничных «Заполняется работодателем» в компании?

9. Можно ли принять работника на должность, не включенную в штатное расписание?

10. Какую печать кадровик может поставить на титульный лист трудовой книжки?

11. Как ставить дату документа по новым правилам?

12. Что компания не обязана предоставить работнику в связи с получением высшего образования:

13. С какого дня необходимо вводить в действие новую номенклатуру дел на следующий год:

14. Кого из сотрудников суд может признать виновным за нарушение правил охраны труда?

15. Можно ли не ставить печать на экземпляре документа для работника, если поставили штамп «Копия» и подписали:

16. Можно ли не вести табель, если в компании действует электронная пропускная система:

17. Когда работник вправе использовать дополнительный день отдыха после сдачи крови:

18. Как оплатить работу в праздничный день, если в качестве компенсации за нее сотрудник выбрал отгул:

19. В течение какого времени, должна быть исполнена просьба работника по служебной записке:

20. Можно ли отказать в предоставлении отгула за работу в выходной:

21. Какой документ сотрудник должен представить работодателю, чтобы подтвердить, что после происшествия он временно утратил способность трудиться?

22. В какой срок работодатель должен уничтожить копии документов с персональными данными, если достигли цели, для которой их получали:

23. Какие реквизиты документа придают ему юридическую силу:

24. Должен ли работник отработать две недели в ликвидируемой компании, если по его переводят к другому работодателю:

25. За сколько дней директор должен предупредить доверительного управляющего об увольнении:

26. Где указать ИНН работодателя, чтобы не было претензий ГИТ?

27. Если в компании окладно-премиальная система оплаты труда, обязательно ли указывать в трудовом договоре размер премии?

28. Каких работников можно уволить за аморальный проступок:

29. Можно ли уволить совместителя, если на его место приняли основного работника, но тот будет трудиться на условиях неполного рабочего времени:

30. Если на работу вышел основной сотрудник, на месте которого беременная женщина, когда ее можно уволить в связи с истечением срока договора:
Назад
Дальше

При наборе более 60% правильных ответов, Вы сможете приобрести подтверждающий электронный сертификат об успешном прохождении тестирования.
Стоимость сертиката 500 руб.