Тест для кадровика - 30 вопросов

1. Должен ли работник отработать две недели в ликвидируемой компании, если по его переводят к другому работодателю:

да, должен, так как это увольнение по инициативе работника
да, должен, чтобы работодатель успел подготовить документы для перевода
нет, не должен

2. Кто должен заполнять раздел больничных «Заполняется работодателем» в компании?

кадровик
бухгалтер
тот, кто назначен работодателем по приказу

3. Если срочный трудовой договор истекает в выходной или праздник, в какой день нужно уволить работника:

в первый рабочий день после выходного или праздника
в тот день, когда истекает срок, даже если это выходной
в последний рабочий день перед выходным или праздником

4. Какой документ сотрудник должен представить работодателю, чтобы подтвердить, что после происшествия он временно утратил способность трудиться?

листок нетрудоспособности
справку из медицинской организации
справку о вызове скорой помощи в день происшествия

5. Можно ли уволить совместителя, если на его место приняли основного работника, но тот будет трудиться на условиях неполного рабочего времени:

да, можно
да, если основной работник будет работать не менее четырех часов
нет, нельзя

6. Какие реквизиты документа придают ему юридическую силу:

печать
подпись
наименование структурного подразделения – автора документа

7. Если в компании окладно-премиальная система оплаты труда, обязательно ли указывать в трудовом договоре размер премии?

да, обязательно указать конкретную сумму
нет, о премии можно вообще нигде не упоминать
нет, можно сделать отсылку к положению о премировании

8. В какой срок работодатель должен уничтожить копии документов с персональными данными, если достигли цели, для которой их получали:

немедленно
в течение 30 дней
в течение трех месяцев

9. Кого из сотрудников суд может признать виновным за нарушение правил охраны труда?

только руководителя компании
только специалиста по охране труда или руководителя службы по охране труда
директора или иного сотрудника, на которого возложили обязанности обеспечивать охрану труда

10. Когда работодатель должен дать письменный ответ соискателю, если после отклика на объявление о вакансии он потребовал обосновать причины отказа в приеме?

в течение семи рабочих дней, даже если не пригласили на собеседование
в этом случае можно не обосновывать отказ
в течение трех календарных дней

11. Что компания не обязана предоставить работнику в связи с получением высшего образования:

доплату за отличное обучение в вузе
оплачиваемый учебный отпуск
сокращенную рабочую неделю

12. Можно ли отказать в предоставлении отгула за работу в выходной:

да, это право работодателя
нет, он должен оплатить работу в выходной и предоставить отгул
да, если работник не просил об отдыхе письменно и уже получил доплату за работу в выходной

13. За сколько дней директор должен предупредить доверительного управляющего об увольнении:

не позднее чем за месяц до увольнения
директор может уволиться в любое время
не позднее чем за две недели

14. Как оплатить работу в праздничный день, если в качестве компенсации за нее сотрудник выбрал отгул:

в одинарном размере
в двойном размере
в этом случае оплата не положена

15. Когда работник вправе использовать дополнительный день отдыха после сдачи крови:

только на следующий день после дня сдачи крови
присоединить к отпуску или использовать в другое время в течение года после сдачи крови
присоединить к отпуску или использовать в другое время без ограничений

16. Если на работу вышел основной сотрудник, на месте которого беременная женщина, когда ее можно уволить в связи с истечением срока договора:

если основной работник приступил к работе на полный рабочий день
если женщина отказалась от перевода на другую нижеоплачиваемую работу
уволить беременную женщину нельзя

17. Когда крайний день для уведомления сотрудника, если срок его трудового договора истекает 26 апреля:

25 апреля
23 апреля
24 апреля

18. Какую печать кадровик может поставить на титульный лист трудовой книжки?

печать организации или кадровой службы
только печать юридического лица
только печать кадровой службы

19. Каких работников можно уволить за аморальный проступок:

только преподавателей средних и высших учебных заведений
преподавателей учебных заведений различного уровня
только преподавателей начальных и средних учебных заведений

20. Можно ли не ставить печать на экземпляре документа для работника, если поставили штамп «Копия» и подписали:

нет, печать обязательна, если заверяете ею подписи в документах. Штамп не имеет юридической силы
да, достаточно штампа и подписи
да, можете выбрать и поставить штамп или печать по-своему усмотрению, оттиски равнозначны по юридической силе

21. Какой бланк уведомления о приеме иностранного гражданина примет МВД?

любой, можно оформить уведомление даже в произвольной форме, если утвердили ее локальным актом
только форму, которую утвердила ФМС приказом от 28.06.2010 № 147
бланк, который утвердило МВД приказом от 10.01.2018 № 11

22. Можно ли не вести табель, если в компании действует электронная пропускная система:

да, можно
да, если это предусматривает локальный акт
нет, нельзя

23. С какого дня необходимо вводить в действие новую номенклатуру дел на следующий год:

не позднее 31 марта
в течение IV квартала
с 1 января

24. Можно ли поставить иностранца на миграционный учет по адресу организации?

да, в любом случае
да, если компания предоставляет сотруднику помещение, где он фактически живет
нет, в любом случае

25. Как ставить дату документа по новым правилам?

дату документа теперь нужно ставить без нуля, если указываете число от 1 до 9 и прописываете словами название месяца
теперь нужно прописывать словами название месяца, а дату и год указывать цифрами
оформляйте дату в последовательности: год, месяц, день месяца

26. В течение какого времени, должна быть исполнена просьба работника по служебной записке:

не позднее двух рабочих дней со дня обращения
в течение одного дня
в срок, который руководитель укажет в резолюции

27. Можно ли принять работника на должность, не включенную в штатное расписание?

да, можно
да, если в перспективе эту должность введут в штатное расписание
нет, нельзя

28. Может ли сотрудник отказаться от записи о награждении в трудовой книжке?

нет, сотрудник не может отказаться, кадровик обязан внести запись в трудовую книжку
да, для этого работник пишет заявление на имя непосредственного руководителя
да, если работник еще на испытательном сроке

29. Где указать ИНН работодателя, чтобы не было претензий ГИТ?

в тексте договора
в печати работодателя
в тексте или в печати – по выбору работодателя

30. Нужно ли предоставлять сотруднику отпуск, если дата отпуска не соответствует графику:

не нужно в любом случае
если у сотрудника есть льготы, оформите на основании его заявления приказ об отпуске и не исправляйте график отпусков
нужно исправить график по желанию любого сотрудника

Постоянно действующая система скидок:
При выборе нескольких программ обучения на каждую программу	5%
По рекомендации бывшего выпускника ЮС	10%
Для студентов СПО и ВПО	10%
Для пенсионеров и предпенсионеров	10%
Для инвалидов II группы	10%
День рождения	15%
Для инвалидов III группы	10%

Цены на курсы:
Повышение квалификации
Сметное дело+Гранд Смета	13 400
AutoCAD — 2D	9 600
Закупки по 44-ФЗ и 223-ФЗ	14 400
Бухучет +1С	12 800
Кадры+1С:ЗУП	11 200
Excel	7 500
Дизайн интерьера в 3D Max	28 800
Photoshop	9 600
Управление и психология персонала	9 600
Профессиональная переподготовка
Управление персоналом	32 000
Бухгалтерский и налоговый учет	32 000
Дизайн и компьютерная графика	44 800
Специалист в сфере закупок	25 600
Педагог дошкольного образования	25 600
Педагог — психолог	25 600