Поисковая фраза
Месяц
Выбрать программу
Выбрать форму обучения
vk fb ok in yu
Главная > Тесты > Кадры > Тест для кадровика — 30 вопросов
Тест для кадровика — 30 вопросов
Уважаемые пользователи! На сайте проводятся технические работы. Просьба не проходить тесты до их завершения.




1. Если на работу вышел основной сотрудник, на месте которого беременная женщина, когда ее можно уволить в связи с истечением срока договора:

2. Можно ли отказать в предоставлении отгула за работу в выходной:

3. Нужно ли предоставлять сотруднику отпуск, если дата отпуска не соответствует графику:

4. Кого из сотрудников суд может признать виновным за нарушение правил охраны труда?

5. Когда работодатель должен дать письменный ответ соискателю, если после отклика на объявление о вакансии он потребовал обосновать причины отказа в приеме?

6. Должен ли работник отработать две недели в ликвидируемой компании, если по его переводят к другому работодателю:

7. С какого дня необходимо вводить в действие новую номенклатуру дел на следующий год:

8. Где указать ИНН работодателя, чтобы не было претензий ГИТ?

9. Если срочный трудовой договор истекает в выходной или праздник, в какой день нужно уволить работника:

10. Какой документ сотрудник должен представить работодателю, чтобы подтвердить, что после происшествия он временно утратил способность трудиться?

11. Когда крайний день для уведомления сотрудника, если срок его трудового договора истекает 26 апреля:

12. В течение какого времени, должна быть исполнена просьба работника по служебной записке:

13. Какую печать кадровик может поставить на титульный лист трудовой книжки?

14. Если в компании окладно-премиальная система оплаты труда, обязательно ли указывать в трудовом договоре размер премии?

15. Как ставить дату документа по новым правилам?

16. Можно ли не ставить печать на экземпляре документа для работника, если поставили штамп «Копия» и подписали:

17. Каких работников можно уволить за аморальный проступок:

18. За сколько дней директор должен предупредить доверительного управляющего об увольнении:

19. Какой бланк уведомления о приеме иностранного гражданина примет МВД?

20. Можно ли поставить иностранца на миграционный учет по адресу организации?

21. Что компания не обязана предоставить работнику в связи с получением высшего образования:

22. Какие реквизиты документа придают ему юридическую силу:

23. Может ли сотрудник отказаться от записи о награждении в трудовой книжке?

24. Когда работник вправе использовать дополнительный день отдыха после сдачи крови:

25. В какой срок работодатель должен уничтожить копии документов с персональными данными, если достигли цели, для которой их получали:

26. Можно ли принять работника на должность, не включенную в штатное расписание?

27. Можно ли уволить совместителя, если на его место приняли основного работника, но тот будет трудиться на условиях неполного рабочего времени:

28. Кто должен заполнять раздел больничных «Заполняется работодателем» в компании?

29. Можно ли не вести табель, если в компании действует электронная пропускная система:

30. Как оплатить работу в праздничный день, если в качестве компенсации за нее сотрудник выбрал отгул:
Назад
Дальше

При наборе более 60% правильных ответов, Вы сможете приобрести подтверждающий электронный сертификат об успешном прохождении тестирования.
Стоимость сертиката 500 руб.