Поисковая фраза
Месяц
Выбрать программу
Выбрать форму обучения
vk fb ok in yu
Главная > Тесты > Кадры > Тест для кадровика — 30 вопросов
Тест для кадровика — 30 вопросов
Уважаемые пользователи! На сайте проводятся технические работы. Просьба не проходить тесты до их завершения.




1. Какую печать кадровик может поставить на титульный лист трудовой книжки?

2. Когда работник вправе использовать дополнительный день отдыха после сдачи крови:

3. Может ли сотрудник отказаться от записи о награждении в трудовой книжке?

4. Кто должен заполнять раздел больничных «Заполняется работодателем» в компании?

5. Можно ли не вести табель, если в компании действует электронная пропускная система:

6. Можно ли уволить совместителя, если на его место приняли основного работника, но тот будет трудиться на условиях неполного рабочего времени:

7. Какой документ сотрудник должен представить работодателю, чтобы подтвердить, что после происшествия он временно утратил способность трудиться?

8. Каких работников можно уволить за аморальный проступок:

9. Можно ли принять работника на должность, не включенную в штатное расписание?

10. Когда работодатель должен дать письменный ответ соискателю, если после отклика на объявление о вакансии он потребовал обосновать причины отказа в приеме?

11. Можно ли не ставить печать на экземпляре документа для работника, если поставили штамп «Копия» и подписали:

12. Нужно ли предоставлять сотруднику отпуск, если дата отпуска не соответствует графику:

13. Какой бланк уведомления о приеме иностранного гражданина примет МВД?

14. Если в компании окладно-премиальная система оплаты труда, обязательно ли указывать в трудовом договоре размер премии?

15. Если срочный трудовой договор истекает в выходной или праздник, в какой день нужно уволить работника:

16. Как оплатить работу в праздничный день, если в качестве компенсации за нее сотрудник выбрал отгул:

17. Можно ли поставить иностранца на миграционный учет по адресу организации?

18. Какие реквизиты документа придают ему юридическую силу:

19. Можно ли отказать в предоставлении отгула за работу в выходной:

20. В течение какого времени, должна быть исполнена просьба работника по служебной записке:

21. Где указать ИНН работодателя, чтобы не было претензий ГИТ?

22. Должен ли работник отработать две недели в ликвидируемой компании, если по его переводят к другому работодателю:

23. Когда крайний день для уведомления сотрудника, если срок его трудового договора истекает 26 апреля:

24. С какого дня необходимо вводить в действие новую номенклатуру дел на следующий год:

25. За сколько дней директор должен предупредить доверительного управляющего об увольнении:

26. Как ставить дату документа по новым правилам?

27. Если на работу вышел основной сотрудник, на месте которого беременная женщина, когда ее можно уволить в связи с истечением срока договора:

28. Что компания не обязана предоставить работнику в связи с получением высшего образования:

29. В какой срок работодатель должен уничтожить копии документов с персональными данными, если достигли цели, для которой их получали:

30. Кого из сотрудников суд может признать виновным за нарушение правил охраны труда?
Назад
Дальше

При наборе более 60% правильных ответов, Вы сможете приобрести подтверждающий электронный сертификат об успешном прохождении тестирования.
Стоимость сертиката 500 руб.