Горячая линия
8-918-121-20-20
Городской
27-903-27
350015 г. Краснодар, ул. Северная, 303, оф. 406
E-mail: ug-city07@mail.ru
Поисковая фраза
Месяц
Выбрать программу
Выбрать форму обучения
Главная > Тесты > Тест для кадровика — 30 вопросов
Тест для кадровика — 30 вопросов
Уважаемые пользователи! На сайте проводятся технические работы. Просьба не проходить тесты до их завершения.




1. Каких работников можно уволить за аморальный проступок:

2. Как ставить дату документа по новым правилам?

3. Кто должен заполнять раздел больничных «Заполняется работодателем» в компании?

4. Нужно ли предоставлять сотруднику отпуск, если дата отпуска не соответствует графику:

5. Должен ли работник отработать две недели в ликвидируемой компании, если по его переводят к другому работодателю:

6. Какие реквизиты документа придают ему юридическую силу:

7. Что компания не обязана предоставить работнику в связи с получением высшего образования:

8. Когда работодатель должен дать письменный ответ соискателю, если после отклика на объявление о вакансии он потребовал обосновать причины отказа в приеме?

9. Можно ли уволить совместителя, если на его место приняли основного работника, но тот будет трудиться на условиях неполного рабочего времени:

10. Можно ли не вести табель, если в компании действует электронная пропускная система:

11. Можно ли принять работника на должность, не включенную в штатное расписание?

12. В течение какого времени, должна быть исполнена просьба работника по служебной записке:

13. Когда работник вправе использовать дополнительный день отдыха после сдачи крови:

14. Как оплатить работу в праздничный день, если в качестве компенсации за нее сотрудник выбрал отгул:

15. За сколько дней директор должен предупредить доверительного управляющего об увольнении:

16. С какого дня необходимо вводить в действие новую номенклатуру дел на следующий год:

17. Можно ли отказать в предоставлении отгула за работу в выходной:

18. Где указать ИНН работодателя, чтобы не было претензий ГИТ?

19. В какой срок работодатель должен уничтожить копии документов с персональными данными, если достигли цели, для которой их получали:

20. Какой бланк уведомления о приеме иностранного гражданина примет МВД?

21. Если срочный трудовой договор истекает в выходной или праздник, в какой день нужно уволить работника:

22. Если на работу вышел основной сотрудник, на месте которого беременная женщина, когда ее можно уволить в связи с истечением срока договора:

23. Может ли сотрудник отказаться от записи о награждении в трудовой книжке?

24. Можно ли поставить иностранца на миграционный учет по адресу организации?

25. Можно ли не ставить печать на экземпляре документа для работника, если поставили штамп «Копия» и подписали:

26. Какую печать кадровик может поставить на титульный лист трудовой книжки?

27. Кого из сотрудников суд может признать виновным за нарушение правил охраны труда?

28. Если в компании окладно-премиальная система оплаты труда, обязательно ли указывать в трудовом договоре размер премии?

29. Какой документ сотрудник должен представить работодателю, чтобы подтвердить, что после происшествия он временно утратил способность трудиться?

30. Когда крайний день для уведомления сотрудника, если срок его трудового договора истекает 26 апреля:
Дальше