Горячая линия
8-918-121-20-20
Городской
27-903-27
350015 г. Краснодар, ул. Северная, 303, оф. 406
E-mail: ug-city07@mail.ru
Поисковая фраза
Месяц
Выбрать программу
Выбрать форму обучения
Главная > Тесты > Тест для кадровика — 30 вопросов
Тест для кадровика — 30 вопросов
Уважаемые пользователи! На сайте проводятся технические работы. Просьба не проходить тесты до их завершения.




1. Если в компании окладно-премиальная система оплаты труда, обязательно ли указывать в трудовом договоре размер премии?

2. Кого из сотрудников суд может признать виновным за нарушение правил охраны труда?

3. Можно ли отказать в предоставлении отгула за работу в выходной:

4. Может ли сотрудник отказаться от записи о награждении в трудовой книжке?

5. Можно ли уволить совместителя, если на его место приняли основного работника, но тот будет трудиться на условиях неполного рабочего времени:

6. Как ставить дату документа по новым правилам?

7. Можно ли поставить иностранца на миграционный учет по адресу организации?

8. Где указать ИНН работодателя, чтобы не было претензий ГИТ?

9. Если срочный трудовой договор истекает в выходной или праздник, в какой день нужно уволить работника:

10. Какой документ сотрудник должен представить работодателю, чтобы подтвердить, что после происшествия он временно утратил способность трудиться?

11. Можно ли не вести табель, если в компании действует электронная пропускная система:

12. Когда работник вправе использовать дополнительный день отдыха после сдачи крови:

13. Что компания не обязана предоставить работнику в связи с получением высшего образования:

14. Какие реквизиты документа придают ему юридическую силу:

15. Каких работников можно уволить за аморальный проступок:

16. В течение какого времени, должна быть исполнена просьба работника по служебной записке:

17. Если на работу вышел основной сотрудник, на месте которого беременная женщина, когда ее можно уволить в связи с истечением срока договора:

18. Нужно ли предоставлять сотруднику отпуск, если дата отпуска не соответствует графику:

19. Когда работодатель должен дать письменный ответ соискателю, если после отклика на объявление о вакансии он потребовал обосновать причины отказа в приеме?

20. За сколько дней директор должен предупредить доверительного управляющего об увольнении:

21. Как оплатить работу в праздничный день, если в качестве компенсации за нее сотрудник выбрал отгул:

22. Должен ли работник отработать две недели в ликвидируемой компании, если по его переводят к другому работодателю:

23. Можно ли не ставить печать на экземпляре документа для работника, если поставили штамп «Копия» и подписали:

24. Кто должен заполнять раздел больничных «Заполняется работодателем» в компании?

25. Какую печать кадровик может поставить на титульный лист трудовой книжки?

26. В какой срок работодатель должен уничтожить копии документов с персональными данными, если достигли цели, для которой их получали:

27. Можно ли принять работника на должность, не включенную в штатное расписание?

28. Какой бланк уведомления о приеме иностранного гражданина примет МВД?

29. Когда крайний день для уведомления сотрудника, если срок его трудового договора истекает 26 апреля:

30. С какого дня необходимо вводить в действие новую номенклатуру дел на следующий год:
Дальше