Поисковая фраза
Месяц
Выбрать программу
Выбрать форму обучения
vk fb ok in yu
Главная > Тесты > Кадры > Тест для кадровика — 30 вопросов
Тест для кадровика — 30 вопросов
Уважаемые пользователи! На сайте проводятся технические работы. Просьба не проходить тесты до их завершения.




1. Какую печать кадровик может поставить на титульный лист трудовой книжки?

2. Как ставить дату документа по новым правилам?

3. Может ли сотрудник отказаться от записи о награждении в трудовой книжке?

4. Если в компании окладно-премиальная система оплаты труда, обязательно ли указывать в трудовом договоре размер премии?

5. В какой срок работодатель должен уничтожить копии документов с персональными данными, если достигли цели, для которой их получали:

6. Можно ли не вести табель, если в компании действует электронная пропускная система:

7. Какие реквизиты документа придают ему юридическую силу:

8. Можно ли принять работника на должность, не включенную в штатное расписание?

9. Нужно ли предоставлять сотруднику отпуск, если дата отпуска не соответствует графику:

10. Должен ли работник отработать две недели в ликвидируемой компании, если по его переводят к другому работодателю:

11. Можно ли не ставить печать на экземпляре документа для работника, если поставили штамп «Копия» и подписали:

12. Какой бланк уведомления о приеме иностранного гражданина примет МВД?

13. Можно ли уволить совместителя, если на его место приняли основного работника, но тот будет трудиться на условиях неполного рабочего времени:

14. За сколько дней директор должен предупредить доверительного управляющего об увольнении:

15. Можно ли поставить иностранца на миграционный учет по адресу организации?

16. Кого из сотрудников суд может признать виновным за нарушение правил охраны труда?

17. Кто должен заполнять раздел больничных «Заполняется работодателем» в компании?

18. Что компания не обязана предоставить работнику в связи с получением высшего образования:

19. Когда крайний день для уведомления сотрудника, если срок его трудового договора истекает 26 апреля:

20. Когда работник вправе использовать дополнительный день отдыха после сдачи крови:

21. Где указать ИНН работодателя, чтобы не было претензий ГИТ?

22. Какой документ сотрудник должен представить работодателю, чтобы подтвердить, что после происшествия он временно утратил способность трудиться?

23. Если срочный трудовой договор истекает в выходной или праздник, в какой день нужно уволить работника:

24. Каких работников можно уволить за аморальный проступок:

25. Можно ли отказать в предоставлении отгула за работу в выходной:

26. С какого дня необходимо вводить в действие новую номенклатуру дел на следующий год:

27. Если на работу вышел основной сотрудник, на месте которого беременная женщина, когда ее можно уволить в связи с истечением срока договора:

28. Когда работодатель должен дать письменный ответ соискателю, если после отклика на объявление о вакансии он потребовал обосновать причины отказа в приеме?

29. В течение какого времени, должна быть исполнена просьба работника по служебной записке:

30. Как оплатить работу в праздничный день, если в качестве компенсации за нее сотрудник выбрал отгул:
Назад
Дальше

При наборе более 60% правильных ответов, Вы сможете приобрести подтверждающий электронный сертификат об успешном прохождении тестирования.
Стоимость сертиката 500 руб.