Поисковая фраза
Месяц
Выбрать программу
Выбрать форму обучения
vk fb ok in yu
Главная > Тесты > Кадры > Тест для кадровика — 30 вопросов
Тест для кадровика — 30 вопросов
Уважаемые пользователи! На сайте проводятся технические работы. Просьба не проходить тесты до их завершения.




1. Можно ли не ставить печать на экземпляре документа для работника, если поставили штамп «Копия» и подписали:

2. Когда крайний день для уведомления сотрудника, если срок его трудового договора истекает 26 апреля:

3. Какой документ сотрудник должен представить работодателю, чтобы подтвердить, что после происшествия он временно утратил способность трудиться?

4. Какую печать кадровик может поставить на титульный лист трудовой книжки?

5. Если на работу вышел основной сотрудник, на месте которого беременная женщина, когда ее можно уволить в связи с истечением срока договора:

6. Когда работодатель должен дать письменный ответ соискателю, если после отклика на объявление о вакансии он потребовал обосновать причины отказа в приеме?

7. Должен ли работник отработать две недели в ликвидируемой компании, если по его переводят к другому работодателю:

8. Можно ли принять работника на должность, не включенную в штатное расписание?

9. В какой срок работодатель должен уничтожить копии документов с персональными данными, если достигли цели, для которой их получали:

10. Кто должен заполнять раздел больничных «Заполняется работодателем» в компании?

11. Какой бланк уведомления о приеме иностранного гражданина примет МВД?

12. Когда работник вправе использовать дополнительный день отдыха после сдачи крови:

13. За сколько дней директор должен предупредить доверительного управляющего об увольнении:

14. Кого из сотрудников суд может признать виновным за нарушение правил охраны труда?

15. Какие реквизиты документа придают ему юридическую силу:

16. Может ли сотрудник отказаться от записи о награждении в трудовой книжке?

17. Каких работников можно уволить за аморальный проступок:

18. Как ставить дату документа по новым правилам?

19. В течение какого времени, должна быть исполнена просьба работника по служебной записке:

20. Можно ли уволить совместителя, если на его место приняли основного работника, но тот будет трудиться на условиях неполного рабочего времени:

21. Как оплатить работу в праздничный день, если в качестве компенсации за нее сотрудник выбрал отгул:

22. Что компания не обязана предоставить работнику в связи с получением высшего образования:

23. Можно ли поставить иностранца на миграционный учет по адресу организации?

24. Если в компании окладно-премиальная система оплаты труда, обязательно ли указывать в трудовом договоре размер премии?

25. Можно ли не вести табель, если в компании действует электронная пропускная система:

26. Если срочный трудовой договор истекает в выходной или праздник, в какой день нужно уволить работника:

27. Нужно ли предоставлять сотруднику отпуск, если дата отпуска не соответствует графику:

28. С какого дня необходимо вводить в действие новую номенклатуру дел на следующий год:

29. Можно ли отказать в предоставлении отгула за работу в выходной:

30. Где указать ИНН работодателя, чтобы не было претензий ГИТ?
Назад
Дальше

При наборе более 60% правильных ответов, Вы сможете приобрести подтверждающий электронный сертификат об успешном прохождении тестирования.
Стоимость сертиката 500 руб.