Поисковая фраза
Месяц
Выбрать программу
Выбрать форму обучения
vk fb ok in yu
Главная > Тесты > Кадры > Тест для кадровика — 30 вопросов
Тест для кадровика — 30 вопросов
Уважаемые пользователи! На сайте проводятся технические работы. Просьба не проходить тесты до их завершения.




1. Кто должен заполнять раздел больничных «Заполняется работодателем» в компании?

2. С какого дня необходимо вводить в действие новую номенклатуру дел на следующий год:

3. Кого из сотрудников суд может признать виновным за нарушение правил охраны труда?

4. Если в компании окладно-премиальная система оплаты труда, обязательно ли указывать в трудовом договоре размер премии?

5. Нужно ли предоставлять сотруднику отпуск, если дата отпуска не соответствует графику:

6. Что компания не обязана предоставить работнику в связи с получением высшего образования:

7. Как ставить дату документа по новым правилам?

8. Можно ли не вести табель, если в компании действует электронная пропускная система:

9. Каких работников можно уволить за аморальный проступок:

10. За сколько дней директор должен предупредить доверительного управляющего об увольнении:

11. Какую печать кадровик может поставить на титульный лист трудовой книжки?

12. Можно ли принять работника на должность, не включенную в штатное расписание?

13. Какой документ сотрудник должен представить работодателю, чтобы подтвердить, что после происшествия он временно утратил способность трудиться?

14. Когда работодатель должен дать письменный ответ соискателю, если после отклика на объявление о вакансии он потребовал обосновать причины отказа в приеме?

15. Какие реквизиты документа придают ему юридическую силу:

16. Как оплатить работу в праздничный день, если в качестве компенсации за нее сотрудник выбрал отгул:

17. Может ли сотрудник отказаться от записи о награждении в трудовой книжке?

18. В какой срок работодатель должен уничтожить копии документов с персональными данными, если достигли цели, для которой их получали:

19. Можно ли поставить иностранца на миграционный учет по адресу организации?

20. Когда работник вправе использовать дополнительный день отдыха после сдачи крови:

21. Если на работу вышел основной сотрудник, на месте которого беременная женщина, когда ее можно уволить в связи с истечением срока договора:

22. В течение какого времени, должна быть исполнена просьба работника по служебной записке:

23. Можно ли отказать в предоставлении отгула за работу в выходной:

24. Если срочный трудовой договор истекает в выходной или праздник, в какой день нужно уволить работника:

25. Можно ли не ставить печать на экземпляре документа для работника, если поставили штамп «Копия» и подписали:

26. Какой бланк уведомления о приеме иностранного гражданина примет МВД?

27. Должен ли работник отработать две недели в ликвидируемой компании, если по его переводят к другому работодателю:

28. Где указать ИНН работодателя, чтобы не было претензий ГИТ?

29. Когда крайний день для уведомления сотрудника, если срок его трудового договора истекает 26 апреля:

30. Можно ли уволить совместителя, если на его место приняли основного работника, но тот будет трудиться на условиях неполного рабочего времени:
Назад
Дальше

При наборе более 60% правильных ответов, Вы сможете приобрести подтверждающий электронный сертификат об успешном прохождении тестирования.
Стоимость сертиката 500 руб.