Поисковая фраза
Месяц
Выбрать программу
Выбрать форму обучения
vk fb ok in yu
Главная > Тесты > Кадры > Тест для кадровика — 30 вопросов
Тест для кадровика — 30 вопросов
Уважаемые пользователи! На сайте проводятся технические работы. Просьба не проходить тесты до их завершения.




1. Кого из сотрудников суд может признать виновным за нарушение правил охраны труда?

2. В течение какого времени, должна быть исполнена просьба работника по служебной записке:

3. Можно ли поставить иностранца на миграционный учет по адресу организации?

4. Можно ли не ставить печать на экземпляре документа для работника, если поставили штамп «Копия» и подписали:

5. Где указать ИНН работодателя, чтобы не было претензий ГИТ?

6. Если на работу вышел основной сотрудник, на месте которого беременная женщина, когда ее можно уволить в связи с истечением срока договора:

7. Если срочный трудовой договор истекает в выходной или праздник, в какой день нужно уволить работника:

8. С какого дня необходимо вводить в действие новую номенклатуру дел на следующий год:

9. Когда работодатель должен дать письменный ответ соискателю, если после отклика на объявление о вакансии он потребовал обосновать причины отказа в приеме?

10. Можно ли не вести табель, если в компании действует электронная пропускная система:

11. Каких работников можно уволить за аморальный проступок:

12. Какие реквизиты документа придают ему юридическую силу:

13. В какой срок работодатель должен уничтожить копии документов с персональными данными, если достигли цели, для которой их получали:

14. Какой документ сотрудник должен представить работодателю, чтобы подтвердить, что после происшествия он временно утратил способность трудиться?

15. Кто должен заполнять раздел больничных «Заполняется работодателем» в компании?

16. Когда крайний день для уведомления сотрудника, если срок его трудового договора истекает 26 апреля:

17. За сколько дней директор должен предупредить доверительного управляющего об увольнении:

18. Должен ли работник отработать две недели в ликвидируемой компании, если по его переводят к другому работодателю:

19. Можно ли принять работника на должность, не включенную в штатное расписание?

20. Как ставить дату документа по новым правилам?

21. Как оплатить работу в праздничный день, если в качестве компенсации за нее сотрудник выбрал отгул:

22. Какой бланк уведомления о приеме иностранного гражданина примет МВД?

23. Какую печать кадровик может поставить на титульный лист трудовой книжки?

24. Что компания не обязана предоставить работнику в связи с получением высшего образования:

25. Можно ли отказать в предоставлении отгула за работу в выходной:

26. Может ли сотрудник отказаться от записи о награждении в трудовой книжке?

27. Нужно ли предоставлять сотруднику отпуск, если дата отпуска не соответствует графику:

28. Когда работник вправе использовать дополнительный день отдыха после сдачи крови:

29. Если в компании окладно-премиальная система оплаты труда, обязательно ли указывать в трудовом договоре размер премии?

30. Можно ли уволить совместителя, если на его место приняли основного работника, но тот будет трудиться на условиях неполного рабочего времени:
Назад
Дальше

При наборе более 60% правильных ответов, Вы сможете приобрести подтверждающий электронный сертификат об успешном прохождении тестирования.
Стоимость сертиката 500 руб.