Поисковая фраза
Месяц
Выбрать программу
Выбрать форму обучения
vk fb ok in yu
Главная > Тесты > Кадры > Тест для кадровика — 30 вопросов
Тест для кадровика — 30 вопросов
Уважаемые пользователи! На сайте проводятся технические работы. Просьба не проходить тесты до их завершения.




1. В какой срок работодатель должен уничтожить копии документов с персональными данными, если достигли цели, для которой их получали:

2. Когда работник вправе использовать дополнительный день отдыха после сдачи крови:

3. Можно ли не вести табель, если в компании действует электронная пропускная система:

4. Если в компании окладно-премиальная система оплаты труда, обязательно ли указывать в трудовом договоре размер премии?

5. Если на работу вышел основной сотрудник, на месте которого беременная женщина, когда ее можно уволить в связи с истечением срока договора:

6. Может ли сотрудник отказаться от записи о награждении в трудовой книжке?

7. Можно ли отказать в предоставлении отгула за работу в выходной:

8. Какую печать кадровик может поставить на титульный лист трудовой книжки?

9. Как ставить дату документа по новым правилам?

10. Кого из сотрудников суд может признать виновным за нарушение правил охраны труда?

11. Можно ли уволить совместителя, если на его место приняли основного работника, но тот будет трудиться на условиях неполного рабочего времени:

12. Кто должен заполнять раздел больничных «Заполняется работодателем» в компании?

13. Как оплатить работу в праздничный день, если в качестве компенсации за нее сотрудник выбрал отгул:

14. Какие реквизиты документа придают ему юридическую силу:

15. С какого дня необходимо вводить в действие новую номенклатуру дел на следующий год:

16. Должен ли работник отработать две недели в ликвидируемой компании, если по его переводят к другому работодателю:

17. Каких работников можно уволить за аморальный проступок:

18. Когда работодатель должен дать письменный ответ соискателю, если после отклика на объявление о вакансии он потребовал обосновать причины отказа в приеме?

19. В течение какого времени, должна быть исполнена просьба работника по служебной записке:

20. Нужно ли предоставлять сотруднику отпуск, если дата отпуска не соответствует графику:

21. Какой бланк уведомления о приеме иностранного гражданина примет МВД?

22. Что компания не обязана предоставить работнику в связи с получением высшего образования:

23. Если срочный трудовой договор истекает в выходной или праздник, в какой день нужно уволить работника:

24. За сколько дней директор должен предупредить доверительного управляющего об увольнении:

25. Где указать ИНН работодателя, чтобы не было претензий ГИТ?

26. Какой документ сотрудник должен представить работодателю, чтобы подтвердить, что после происшествия он временно утратил способность трудиться?

27. Можно ли поставить иностранца на миграционный учет по адресу организации?

28. Когда крайний день для уведомления сотрудника, если срок его трудового договора истекает 26 апреля:

29. Можно ли принять работника на должность, не включенную в штатное расписание?

30. Можно ли не ставить печать на экземпляре документа для работника, если поставили штамп «Копия» и подписали:
Назад
Дальше

При наборе более 60% правильных ответов, Вы сможете приобрести подтверждающий электронный сертификат об успешном прохождении тестирования.
Стоимость сертиката 500 руб.