Поисковая фраза
Месяц
Выбрать программу
Выбрать форму обучения
vk fb ok in yu
nofoto

Курс кадры+1С:ЗУП

Даты проведения: по запросу

Стоимость: 11 200 руб.

Купить Записаться
80
часов
2
недели очного обучения
10
дней

О курсе
  • 80 часов
  • 2 недели очного обучения
  • 10 дней
Мы Вас научим
  • оптимизировать работу кадровой службы
  • формировать кадровые документы и отчетность в 1С:ЗУП
  • оформлять документы в соответствии с ГОСТ
  • составлять штатное расписание, график отпусков, табель
» Развернуть « Свернуть
Содержание курса

повышения квалификации

Документационное и информационное обеспечение работы с персоналом на платформе 1С:Зарплата и управление персоналом 8.3

 

Учебный центр «Южная Столица»  проводит курсы кадрового делопроизводства в Краснодаре с изучением программы 1С 8.3 Зарплата и управление персоналом (1С:ЗУП). Программа курса повышения квалификации кадровых специалистов разработана с учетом изменений трудового законодательства в 2020 году, требований Профессионального стандарта № 559  Специалист по управлению персоналом и соответствует 5 уровню квалификации.

Если Вам необходимо повысить свою квалификацию или Вы планируете начать свою трудовую деятельность и работать:

  • специалистом по кадровому делопроизводству,
  • инспектором (специалистом) по кадрам,
  • менеджером по персоналу,
  • менеджером по кадровому администрированию,
  • специалистом (менеджером) по управлению и подбору персонала,
  • начальником или руководителем отдела кадров,

то этот курс разработан специально для Вас.

 

Расписание дистанционных занятий 

Дата курса

Время занятий

Дни занятий

Тип группы обучения

25.05.2020 — 05.06.2020 14:00 – 18:00  Пн-пт дневная

 

Формы обучения

  • групповая (по 6-8 человек)
  • индивидуальная
  • корпоративная (с возможностью выезда к заказчику)

 

Описание курса «

Наш кадровый курс для всех желающих пройти обучение кадровому делу с нуля, освежить свои знания и узнать о изменениях в трудовом законодательстве в 2020 году, а также систематизировать знания в области:

  • делопроизводства,
  • трудового законодательства,
  • оформления документов в соответствие с ГОСТ Р 7.0.97-2016,
  • организации и ведения кадрового учета,
  • организации и ведения воинского и миграционного учета,
  • настройки автоматизации кадрового делопроизводства в 1С: Зарплата и управление персоналом

На наших кадровых курсах Вы получите ответы на основные вопросы:

  • когда и какой заключать трудовой договор (ГПХ, срочный и т.д);
  • совместительство и совмещение — в чем разница;
  • сложные вопросы увольнения и сокращения,
  • как правильно рассчитать и оформить отпуск (очередной, учебный, отпуск по беременности и родам, без сохранения заработной платы и т.д);
  • какие положены льготы и компенсации при вредных и опасных условиях труда,
  • как провести аудит кадровых документов,
  • как оформить мигрантов (визовых, безвизовых) и как отчитываться по ним;
  • что проверяет ГИТ, как подготовиться и успешно пройти проверку.

Повышение квалификации кадровых работников проходит в очной и дистанционной форме обучения в наших аудиториях, оборудованных всем необходимым для успешного освоения учебной программы:

  • ноутбуки с программным обеспечением,
  • методический раздаточный материал для каждого обучающегося,
  • доступ в сеть интернет,
  • наглядные пособия и демонстрационные материалы.

Продолжительность курсов для кадровиков составляет две недели ежедневных занятий с понедельника по пятницу. 

Темы обучения

  • Основы делопроизводства
    • Исходные понятия делопроизводства;
    • Документ, его функции, классификация документов;
    • Понятие о документообороте предприятия;
    • Стандартизация и унификация документов;
    • Виды работ с документами.
  •  Документационное обеспечение работы с персоналом
    • Нормативно-методические материалы, регламентирующие работу с персоналом. Профстандарт;
    • Структура и численность кадровой службы;
    • ГОСТ Р 7.0.97-2016 требования к оформлению документов; НОВОЕ! Изменения в кадровом делопроизводстве в связи с введением нового ГОСТа
    • Локальные нормативные акты организации
      • Коллективный договор;
      • Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
      • Штатное расписание;
      • Должностные инструкции
    • Номенклатура дел и классификация документов по управлению персоналом в организации;
    • Организация документооборота в службе управления персоналом;
      • Защита персональных данных; НОВОЕ! Изменения в работе с персональными данными.
      • Трудовой договор
        • Виды трудовых договоров;
        • Испытательный срок;
        • Особенности приёма на работу совместителей. Отличия совместительства от совмещения;
        • Приём на работу иностранных граждан;
        • Отличия трудовых договоров от гражданско-правового характера;
      • Документы по учету личного состава
        • Заполнение и ведение личной карточки (Т-2)
        • Расчет общего стажа работы;
        • Оформление и ведение личных дел;
      • Перевод и перемещение;
      • Расчет и оформление отпусков (очередных, учебных, по беременности и родам и т.д.);
      • Оформление командировок;
      • Увольнение;
    • Правила заполнения, внесения изменений и учета трудовых книжек; НОВОЕ! Электронные трудовые книжки.
    • Воинский учет;
    • Миграционный учет;
    • Оперативное хранение документов: правила и сроки;
    • Формирование и оформление дел;
    • Экспертиза ценности документов и передача дел в архив;
    • Кадровая отчетность;
    • Ответственность в сфере трудовых правоотношений
  • Автоматизация операций в программе 1С: Зарплата и управление персоналом
    • Запуск, настройка программы, настройка пользователей;
    • Ввод данных об организации;
    • Производственный календарь и графики работы;
    • Работа со справочниками «Подразделения» и «Подразделения организаций»;
    • Справочники «Должности» и «Должности организаций»;
      • Создание новых должностей;
    • Штатное расписание;
      • Создание, утверждение;
      • Внесение изменений;
    • Справочник «Физические лица»;
    • Прием на работу:
      • Справочник «Сотрудники»
      • Личная карточка Т-2;
      • Справочник «Трудовые договора»;
      • Создание приказа о приеме;
    • Перевод (приказ,Т-5, Т-5а);
    • Увольнение (приказ Т-8); НОВОЕ! Увольнение по новым правилам
    • Отпуск;
      • График отпусков;
      • Приказ (Т-6);
    • Учет и оформление командировок;
    • Табель учета рабочего времени;
    • Воинский учет;
    • Особенности оформления мигрантов;
    • Отчетность НОВОЕ! Изменения в формировании отчетности

После окончания обучения Вы сможете:

  • работать в рамках трудового законодательства;
  • оптимизировать работу кадровой службы;
  • привести кадровые документы в соответствие с ГОСТ Р 7.0.97-2016;
  • структурировать и грамотно оформлять приказы, благодарности, заявления, трудовые договоры и т.д.;
  • правильно рассчитывать отпуска, командировки, сверхурочные;
  • быстро и эффективно работать в 1С:ЗУП.

Учебный план «

программы повышения квалификации

Документационное и информационное обеспечение работы с персоналом на платформе 1Сv8.3 «Зарплата и управление персоналом»

№ п/п

Содержание программы, темы

Всего часов

Лекции

Практические занятия

С/р

1 Законодательные нормативно-правовые акты 2 1   1
2 ГОСТы и классификаторы в кадровом делопроизводстве и архивном деле 3 2   1
3 Организационно-правовые и распорядительные документы организации 3 2   1
4 Номенклатура дел. Формирование и текущее хранение дел 3 2   1
5 Работа с персональными данными 2 1   1
6 Документирование трудовых отношений 3 2   1
7 Начальная настройка программы 1С: Зарплата и управление персоналом 8   5 3
8 Заполнение справочников и классификаторов 8   5 3
9 Штатное расписание. Производственный календарь 4   2 2
10 График рабочего времени. Совместительство и совмещение. 4 1 2 1
11 Прием на работу. Учет рабочего времени и времени отдыха 8   5 3
12 Трудовые отношения. Оформление граждан РФ 4   2 2
13 Кадровое перемещение. Увольнение работников  4   3 1
14 Виды отпусков. Предоставление отпуска  4   2 2
15 Учет сверхурочного рабочего времени 4   3 1
16 Трудовые книжки и ЭДО 4 1 1 2
17 Воинский учет 4 1 2 1
18 Миграционный учет 3 1 1 1
19 Отчетность кадровой службы 3 1 2  
  Итоговое тестирование 2     2
  ИТОГО по программе 80 15 35 30

Календарный график «

программы повышения квалификации

Документационное и информационное обеспечение работы с персоналом на платформе 1Сv8.3 «Зарплата и управление персоналом»

№ п/п

Содержание программы, темы

Всего часов

учебные дни

      1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1 Законодательные нормативно-правовые акты 2 2                  
2 ГОСТы и классификаторы в кадровом делопроизводстве и архивном деле 3 3                  
3 Организационно-правовые и распорядительные документы организации 3 3                  
4 Номенклатура дел. Формирование и текущее хранение дел 3   3                
5 Работа с персональными данными 2   2                
6 Документирование трудовых отношений 3   3                
7 Начальная настройка программы С: Зарплата и управление персоналом 8     8              
8 Заполнение справочников и классификаторов 8       8            
9 Штатное расписание. Производственный календарь 4         4          
10 График рабочего времени. Совместительство и совмещение. 4         4          
11 Прием на работу. Учет рабочего времени и времени отдыха 8           8        
12 Трудовые отношения. Оформление граждан РФ 4             4      
13 Кадровое перемещение. Увольнение работников  4             4      
14 Виды отпусков. Предоставление отпуска  4               4    
15 Учет сверхурочного рабочего времени 4               4    
16 Трудовые книжки и ЭДО 4                 4  
17 Воинский учет 4                 4  
18 Миграционный учет 3                   3
19 Отчетность кадровой службы 3                   3
  Итоговое тестирование 2                   2
  ИТОГО по программе 80 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8

Учебно-тематический план «

программы повышения квалификации

Документационное и информационное обеспечение работы с персоналом на платформе 1Сv8.3 «Зарплата и управление персоналом»

№ п/п

Содержание программы, темы

Всего часов

Лекции

Практические занятия

С/р

1 Законодательные нормативно-правовые акты 2 1   1
1.1 Законодательные нормативно-правовые акты в сфере труда        
1.2 Защита информации и государственная тайна        
1.3 Защита персональных данных        
1.4 Правовые нормы для кадровика        
2 ГОСТы и классификаторы в кадровом делопроизводстве и архивном деле 3 2   1
2.1 Государственные стандарты на документацию        
2.2 ГОСТ Р 7.0.97-2016 Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов        
2.3 Общероссийские классификаторы технико-экономической и социальной информации        
2.4 Ведомственные нормативные акты        
3 Организационно-правовые и распорядительные документы организации 3 2   1
3.1 Составление организационных документов        
3.2 Создание распорядительных документов        
3.3 Информационно- справочная документация кадровой службы        
3.4 Кадровые документы (обязательные, рекомендованные, необходимые при определённых обстоятельствах)        
3.5 Правила выдачи документов работникам        
4 Номенклатура дел. Формирование и текущее хранение дел 3 2   1
4.1 Требования к составлению номенклатуры        
4.2 Установление сроков хранения дел        
4.3 Формирование и оформление дел        
4.4 Организация оперативного хранения дел        
4.5 Подготовка дел к передаче в архив        
5 Работа с персональными данными 2 1   1
5.1 Процесс защиты персональных данных в службе делопроизводства        
5.2 Положение о защите персональных данных.        
5.3 Особенности хранения документации        
5.4 Работа с посетителями в кадровой службе        
5.5 Ответственность за нарушение закона 152-ФЗ        
6 Документирование трудовых отношений 3 2   1
6.1 Обязательные унифицированные формы документов по учету кадров        
6.2 Оформление приема на работу: заявление, анкета, трудовой договор, медицинское заключение, приказ о приеме на работу, личная карточка (форма № Т-2), воинский учет        
6.3 Оформление переводов (постоянные и временные). Создание приказа о переводе.        
6.4 Документирование поощрений. Составление приказа о поощрении работников        
6.5 Оформление дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение).         
6.6 Оформление отпусков. Виды отпусков. График отпусков.         
6.7 Документирование увольнения. Основания для прекращения трудового договора согласно ТК РФ. Требования к формулировкам.        
7 Начальная настройка программы 1С: Зарплата и управление персоналом 8   5 3
7.1 Установка и запуск программы        
7.2 Знакомство с интерфейсом программного комплекса 1С:Зарплата и управление персоналом.        
7.3 Настройка программы на ведение кадрового учета        
7.4 Проверка актуальности законодательных показателей.         
7.5 Ввод сведений об организации        
8 Заполнение справочников и классификаторов 8   5 3
8.1 Виды справочников. Заполнение справочников        
8.2 Настройка необходимых классификаторов        
8.3 Загрузка адресного классификатора.        
8.4 Автоматическая и ручная загрузка обновлений        
9 Штатное расписание. Производственный календарь 4   2 2
9.1 Форма и содержание штатного расписания        
9.2 Создание штатного расписания        
9.3 Структурные подразделения в штатном расписании        
9.4 Внесение должностей и профессий в ШР        
9.5 Вывод на печать штатное расписание (Т-3)        
9.6 Внесение изменений в штатное расписание. Формирование приказа о внесении изменений        
9.7 Настройка производственного календаря.        
10 График рабочего времени. Совместительство и совмещение. 4 1 2 1
10.1 Настройка графиков для нормальной продолжительности рабочего времени        
10.2 Нюансы составления графика рабочего времени        
10.3 Настройка графиков для сокращенной продолжительности рабочего времени        
10.4 Настройка графиков для неполного рабочего времени        
10.5 Графики сменной работы.         
10.6 Индивидуальный график работы.         
10.7 Внутреннее и внешнее совместительство        
10.8 Особенности работы по совместительству        
10.9 Правила оформления совмещения.        
11 Прием на работу. Учет рабочего времени и времени отдыха 8   5 3
11.1 Заполнение справочников Физические лица и Сотрудники        
11.2 Ввод личных данных работника        
11.3 Прием на работу граждан РФ        
11.4 Прием на работу иностранных граждан        
11.5 Прием на работу по совместительству        
11.6 Прием на работу бывшего сотрудника        
11.7 Учет фактического времени в 1С ЗУП без использования табеля        
11.8 Учет фактического времени в 1С ЗУП с использованием табеля        
11.9 Создание табеля учета рабочего времени (Т-13).        
12 Трудовые отношения. Оформление граждан РФ 4   2 2
12.1 Оформление трудового договора        
12.2 Срочный трудовой договор        
12.3 Оформление договора на выполнение работ, предоставление услуг        
13 Кадровое перемещение. Увольнение работников  4   3 1
13.1 Создание кадрового перевода        
13.2 Назначение на новую должность. Перевод на другой график работы.         
13.3 Создание документа Увольнение и Увольнение списком        
13.4 Вывод на печать Приказа об увольнении (Т-8)        
13.5 Справки об остатках отпусков        
13.6 Формирование справки 2-НДФЛ и Исходящей справки для расчета пособий        
14 Виды отпусков. Предоставление отпуска  4   2 2
14.1 Виды отпусков. Оформление графика отпусков        
14.2 Заполнение графика отпусков по подразделениям        
14.3 Особенности формирования печатной формы Т-7.        
14.4 Перенос отпуска относительно графика        
14.5 Оформление дополнительного отпуска        
14.6 Направление в отпуск на основании графика. Отзыв из отпуска        
14.7 Продление отпуска в связи с болезнью.        
14.8 Оформление отпуска по уходу за ребенком. Возврат из отпуска по уходу за ребенком        
15 Учет сверхурочного рабочего времени 4   3 1
15.1 Подсчет часов переработки при ежедневном учете        
15.2 Подсчет часов переработки при суммированном учете        
15.3 Создание графика с суммированным учетом в 1С:ЗУП        
15.4 Настройка учета переработок. Учет переработки в табеле        
16 Трудовые книжки и ЭДО 4 1 1 2
16.1 Нормативные документы, регламентирующие правила работы с трудовыми книжками.        
16.2 Заполнение бумажных трудовых книжек. Внесение изменений        
16.3 Оформление электронных трудовых книжек        
16.4 Требования законодательства РФ к электронному документообороту. Защита данных.        
16.5 Сроки внесения сведений о работнике. Отчетность СЗВ-ТД.        
17 Воинский учет 4 1 2 1
17.1 Законодательная база по ведению воинского учета в РФ        
17.2 Настройка воинского учета        
17.3 Отражение статуса военнообязанных работников.        
17.4 Документы воинского учета. Учет и хранение личных карточек        
17.5 Формирование отчетности для военкоматов        
18 Миграционный учет 3 1 1 1
18.1 Законодательные акты РФ о миграционном учете иностранных граждан        
18.2 Трудоустройство безвизовых иностранцев. Работа по патенту        
18.3 Прием на работу визового иностранца        
18.4 Особенности внесения данных об иностранце в справочники 1С:ЗУП.         
18.5 Настройка учета страховых взносов.        
18.6 Штрафы за нарушение миграционного законодательства        
19 Отчетность кадровой службы 3 1 2  
19.1 Сроки сдачи отчетности        
19.2 Простая настройка отчетов. Расширенная настройка отчетов        
19.3 Ответственность за несвоевременную сдачу отчетности.        
  Итоговое тестирование 2     2
  ИТОГО по программе 80 15 35 30

Планируемые результаты обучения «

программы повышения квалификации

Документационное и информационное обеспечение работы с персоналом на платформе 1Сv8.3 «Зарплата и управление персоналом»

В результате освоения курса обучающийся будет готов к ведению кадрового учёта на предприятии с использованием программы 1С:ЗУП, так как будет обладать следующими знаниями и умениями.

Знать Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
  Основы законодательства в области кадрового управления персоналом и
ответственности должностных лиц
  Правила и нормы оформления кадровых документов
  Кадровую политику организации
  Порядок разработки локальных нормативных актов в сфере трудовых отношений;
  Функциональные возможности программы «1С:Зарплата и управление персоналом»
Уметь Разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по
управлению персоналом и кадровому делопроизводству.
  Грамотно оформлять кадровые документы в соответствии с требованиями
гражданского, трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации.
  Вести учет и регистрацию кадровых документов в информационных системах и на материальных носителях.
  Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового,  архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации.
  Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях и
возможностях кадрового потенциала организации.
  Выполнять настройки элементов интерфейса программы 1С:ЗУП
  Работать с базовыми справочниками и классификаторами программы 1С:Зарплата и управление персоналом
  Настраивать кадровый учет в программе 1С:ЗУП
  Работать с производственным календарем, настраивать графики работы
  Формировать штатное расписание в программе 1С:ЗУП
  Вести учет движения кадров (приемы, перемещения, увольнения)
  Оформлять отпуска работников организации
  Вести учет рабочего времени сотрудников
  Вести табель учета рабочего времен
  Формировать кадровые отчеты

Организационно-педагогические условия «

 

Учебный центр располагает материально-технической базой, соответствующей действующим санитарным нормам, противопожарным правилам и нормам и обеспечивающей проведение лекционных занятий и практической работы обучающихся (при очной форме обучения), предусмотренных учебным планом.

Общие требования к организации образовательного процесса

Практические занятия проходят в аудиториях учебного центра. Каждый слушатель обеспечивается методическим раздаточным материалом (рабочей тетрадью) и индивидуальным ноутбуком с учебной версией 1С:Зарплата и управление персоналом на период обучения. Консультационная помощь обучающимся оказывается в течение всего периода обучения.

Самостоятельная работа слушателя проводится внеаудиторно. Для выполнения самостоятельной работы обучающийся может использовать индивидуальный ноутбук. Цели самостоятельной работы обучающегося:

  • обобщение, систематизация, углубление и расширение полученных знаний и умений;
  • совершенствование навыков самостоятельной работы в программе 1С:Зарплата и управление персоналом, необходимых для эффективного выполнения профессиональных задач;
  • развитие профессионального мышления: способности к профессиональному и личностному росту, самообразованию и самореализации.

Материально-технические условия

Наименование аудитории

Вид занятий

Наименование оборудования, программного обеспечения

Компьютерный класс

Лекционные и практические занятия

Ноутбуки с программным обеспечением 1С:Зарплата и управление персоналом и выходом в сеть интернет (12 мест)

Телевизоры диагональю 55” (2 шт)

Флипчарт

Информационные и учебно-методические условия

Каждый обучающийся в течение всего периода обучения обеспечен неограниченным доступом к электронно-библиотечным системам (электронным библиотекам) и к электронной информационно-образовательной среде организации. Возможность доступа обучающегося к информации обеспечивается из любой точки, в которой имеется выход в сеть «Интернет», как на территории организации, так и вне ее.

Квалификация педагогических кадров

Реализация программы обеспечивается руководящими и педагогическими работниками организации, а также лицами, привлекаемыми к реализации программы на условиях гражданско-правового договора, имеющими высшее образование, соответствующее программе повышения квалификации.

Опыт деятельности в организациях соответствующей профессиональной сферы, дополнительное  профессиональное образование по программам повышения квалификации не реже одного раза в три года являются обязательными для преподавателей по ДПП.

При реализации программы могут привлекаться специалисты реального сектора экономики, обладающими определенными компетенциями: знание своей профессии, основ психологии, менеджмента и автоматизированных систем, участие в составлении тестового задания и в определении критериев оценки.

Для записи в группу «

  1. Свяжитесь с нами
    • через сайт (кнопки подать заявку или  звонок)
    • позвонив по телефонам 8(918) 1231-20-20 или 8(861)27-903-27
    • посетив лично наш офис по адресу: г.Краснодар, ул.Северная, 303, офис 406 (4-й этаж)
  2. Заключите договор
  3. Предоставьте копию документа о среднем или высшем образовании
  4. Предоставьте копию документа о смене фамилии, если в дипломе и паспорте они не совпадают
  5. Внесите оплату

После окончания обучения и итоговой аттестации обучающийся получает Удостоверение о повышении квалификации. 

В стоимость включено
  • Кофе-брейк
  • Методические раздаточные материалы
  • Сопровождение на рабочем месте
  • Консультирование после обучения

Отзывы
foto
17.02.2020 08:27
Доброго времени суток, хочу сказать большое спасибо за бесценные знания, полученные в вашем учебном центре. Я проходила курсы повышения квалификации по программе: Кадровый учет и делопроизводство в 1С Зарплата и управление персоналом. Являясь начинающим кадровиком, получила очень много новых знаний и практики. Отдельное спасибо преподавателю курса Колесниковой Виктории Александровне. У нее огромный опыт, умение донести свои знания до слушателей, доброжелательность. Одним словом - профессионал. В целом отношение прекрасное, буду рекомендовать своим знакомым!
Ответить
foto
17.02.2020 15:10
Вера, спасибо за добрые слова о работе нашего центра. Надеюсь, полученные знания помогут тебе реализовать свои планы, а твое трудолюбие, скрупулезность и ответственность решить все поставленные задачи. Успехов тебе и профессионального роста!
Ответить
Отставить отзыв




Акционные курсы