Курс кадры+1С:ЗУП
Даты проведения: 23.11.2020 - 04.12.2020
повышения квалификации
Документационное и информационное обеспечение работы с персоналом на платформе 1С:Зарплата и управление персоналом 8.3
Учебный центр «Южная Столица» проводит курсы кадрового делопроизводства в Краснодаре с изучением программы 1С 8.3 Зарплата и управление персоналом (1С:ЗУП). Программа курса повышения квалификации кадровых специалистов разработана с учетом изменений трудового законодательства в 2020 году, требований Профессионального стандарта № 559 Специалист по управлению персоналом и соответствует 5 уровню квалификации.
Если Вам необходимо повысить свою квалификацию или Вы планируете начать свою трудовую деятельность и работать:
- специалистом по кадровому делопроизводству,
- инспектором (специалистом) по кадрам,
- менеджером по персоналу,
- менеджером по кадровому администрированию,
- специалистом (менеджером) по управлению и подбору персонала,
- начальником или руководителем отдела кадров,
то этот курс разработан специально для Вас.
Расписание занятий
| Дата курса | Время занятий | Дни занятий | Цена, руб | Форма обучения |
| 23.11.2020 — 04.12.2020 | 09:00 — 13:00 | Пн-пт | 11 200,00 | очно в аудитории это как |
| 23.11.2020 — 04.12.2020 | 09:00 — 13:00 | Пн-пт | 9 000,00 | очно онлайн это как |
Пакет документов для оформления договора с юридическим лицом — скачать
Пакет документов для оформления договора с физическим лицом — скачать
Описание курса «
Наш кадровый курс для всех желающих пройти обучение кадровому делу с нуля, освежить свои знания и узнать о изменениях в трудовом законодательстве в 2020 году, а также систематизировать знания в области:
- делопроизводства,
- трудового законодательства,
- оформления документов в соответствие с ГОСТ Р 7.0.97-2016,
- организации и ведения кадрового учета,
- организации и ведения воинского и миграционного учета,
- настройки автоматизации кадрового делопроизводства в 1С: Зарплата и управление персоналом
На наших кадровых курсах Вы получите ответы на основные вопросы:
- когда и какой заключать трудовой договор (ГПХ, срочный и т.д);
- совместительство и совмещение — в чем разница;
- сложные вопросы увольнения и сокращения,
- как правильно рассчитать и оформить отпуск (очередной, учебный, отпуск по беременности и родам, без сохранения заработной платы и т.д);
- какие положены льготы и компенсации при вредных и опасных условиях труда,
- как провести аудит кадровых документов,
- как оформить мигрантов (визовых, безвизовых) и как отчитываться по ним;
- что проверяет ГИТ, как подготовиться и успешно пройти проверку.
Повышение квалификации кадровых работников проходит в очной и дистанционной форме обучения в наших аудиториях, оборудованных всем необходимым для успешного освоения учебной программы:
- ноутбуки с программным обеспечением,
- методический раздаточный материал для каждого обучающегося,
- доступ в сеть интернет,
- наглядные пособия и демонстрационные материалы.
Продолжительность курсов для кадровиков составляет две недели ежедневных занятий с понедельника по пятницу.
Формат обучения
- групповой (по 6-8 человек)
- индивидуальный
- корпоративный (с возможностью выезда к заказчику)
Темы обучения
- Основы делопроизводства
- Исходные понятия делопроизводства;
- Документ, его функции, классификация документов;
- Понятие о документообороте предприятия;
- Стандартизация и унификация документов;
- Виды работ с документами.
- Документационное обеспечение работы с персоналом
- Нормативно-методические материалы, регламентирующие работу с персоналом. Профстандарт;
- Структура и численность кадровой службы;
- ГОСТ Р 7.0.97-2016 требования к оформлению документов; НОВОЕ! Изменения в кадровом делопроизводстве в связи с введением нового ГОСТа
- Локальные нормативные акты организации
- Коллективный договор;
- Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
- Штатное расписание;
- Должностные инструкции
- Номенклатура дел и классификация документов по управлению персоналом в организации;
- Организация документооборота в службе управления персоналом;
- Защита персональных данных; НОВОЕ! Изменения в работе с персональными данными.
- Трудовой договор
- Виды трудовых договоров;
- Испытательный срок;
- Особенности приёма на работу совместителей. Отличия совместительства от совмещения;
- Приём на работу иностранных граждан;
- Отличия трудовых договоров от гражданско-правового характера;
- Документы по учету личного состава
- Заполнение и ведение личной карточки (Т-2)
- Расчет общего стажа работы;
- Оформление и ведение личных дел;
- Перевод и перемещение;
- Расчет и оформление отпусков (очередных, учебных, по беременности и родам и т.д.);
- Оформление командировок;
- Увольнение;
- Правила заполнения, внесения изменений и учета трудовых книжек; НОВОЕ! Электронные трудовые книжки.
- Воинский учет;
- Миграционный учет;
- Оперативное хранение документов: правила и сроки;
- Формирование и оформление дел;
- Экспертиза ценности документов и передача дел в архив;
- Кадровая отчетность;
- Ответственность в сфере трудовых правоотношений
- Автоматизация операций в программе 1С: Зарплата и управление персоналом
- Запуск, настройка программы, настройка пользователей;
- Ввод данных об организации;
- Производственный календарь и графики работы;
- Работа со справочниками «Подразделения» и «Подразделения организаций»;
- Справочники «Должности» и «Должности организаций»;
- Создание новых должностей;
- Штатное расписание;
- Создание, утверждение;
- Внесение изменений;
- Справочник «Физические лица»;
- Прием на работу:
- Справочник «Сотрудники»
- Личная карточка Т-2;
- Справочник «Трудовые договора»;
- Создание приказа о приеме;
- Перевод (приказ,Т-5, Т-5а);
- Увольнение (приказ Т-8); НОВОЕ! Увольнение по новым правилам
- Отпуск;
- График отпусков;
- Приказ (Т-6);
- Учет и оформление командировок;
- Табель учета рабочего времени;
- Воинский учет;
- Особенности оформления мигрантов;
- Отчетность НОВОЕ! Изменения в формировании отчетности
После окончания обучения Вы сможете:
- работать в рамках трудового законодательства;
- оптимизировать работу кадровой службы;
- привести кадровые документы в соответствие с ГОСТ Р 7.0.97-2016;
- структурировать и грамотно оформлять приказы, благодарности, заявления, трудовые договоры и т.д.;
- правильно рассчитывать отпуска, командировки, сверхурочные;
- быстро и эффективно работать в 1С:ЗУП.
Учебный план «
программы повышения квалификации
Документационное и информационное обеспечение работы с персоналом на платформе 1Сv8.3 «Зарплата и управление персоналом»
№ п/п |
Содержание программы, темы |
Всего часов |
Лекции |
Практические занятия |
С/р |
| 1 | Законодательные нормативно-правовые акты | 2 | 1 | 1 | |
| 2 | ГОСТы и классификаторы в кадровом делопроизводстве и архивном деле | 3 | 2 | 1 | |
| 3 | Организационно-правовые и распорядительные документы организации | 3 | 2 | 1 | |
| 4 | Номенклатура дел. Формирование и текущее хранение дел | 3 | 2 | 1 | |
| 5 | Работа с персональными данными | 2 | 1 | 1 | |
| 6 | Документирование трудовых отношений | 3 | 2 | 1 | |
| 7 | Начальная настройка программы 1С: Зарплата и управление персоналом | 8 | 5 | 3 | |
| 8 | Заполнение справочников и классификаторов | 8 | 5 | 3 | |
| 9 | Штатное расписание. Производственный календарь | 4 | 2 | 2 | |
| 10 | График рабочего времени. Совместительство и совмещение. | 4 | 1 | 2 | 1 |
| 11 | Прием на работу. Учет рабочего времени и времени отдыха | 8 | 5 | 3 | |
| 12 | Трудовые отношения. Оформление граждан РФ | 4 | 2 | 2 | |
| 13 | Кадровое перемещение. Увольнение работников | 4 | 3 | 1 | |
| 14 | Виды отпусков. Предоставление отпуска | 4 | 2 | 2 | |
| 15 | Учет сверхурочного рабочего времени | 4 | 3 | 1 | |
| 16 | Трудовые книжки и ЭДО | 4 | 1 | 1 | 2 |
| 17 | Воинский учет | 4 | 1 | 2 | 1 |
| 18 | Миграционный учет | 3 | 1 | 1 | 1 |
| 19 | Отчетность кадровой службы | 3 | 1 | 2 | |
| Итоговое тестирование | 2 | 2 | |||
| ИТОГО по программе | 80 | 15 | 35 | 30 |
Календарный график «
программы повышения квалификации
Документационное и информационное обеспечение работы с персоналом на платформе 1Сv8.3 «Зарплата и управление персоналом»
№ п/п |
Содержание программы, темы |
Всего часов |
учебные дни |
|||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |||
| 1 | Законодательные нормативно-правовые акты | 2 | 2 | |||||||||
| 2 | ГОСТы и классификаторы в кадровом делопроизводстве и архивном деле | 3 | 3 | |||||||||
| 3 | Организационно-правовые и распорядительные документы организации | 3 | 3 | |||||||||
| 4 | Номенклатура дел. Формирование и текущее хранение дел | 3 | 3 | |||||||||
| 5 | Работа с персональными данными | 2 | 2 | |||||||||
| 6 | Документирование трудовых отношений | 3 | 3 | |||||||||
| 7 | Начальная настройка программы С: Зарплата и управление персоналом | 8 | 8 | |||||||||
| 8 | Заполнение справочников и классификаторов | 8 | 8 | |||||||||
| 9 | Штатное расписание. Производственный календарь | 4 | 4 | |||||||||
| 10 | График рабочего времени. Совместительство и совмещение. | 4 | 4 | |||||||||
| 11 | Прием на работу. Учет рабочего времени и времени отдыха | 8 | 8 | |||||||||
| 12 | Трудовые отношения. Оформление граждан РФ | 4 | 4 | |||||||||
| 13 | Кадровое перемещение. Увольнение работников | 4 | 4 | |||||||||
| 14 | Виды отпусков. Предоставление отпуска | 4 | 4 | |||||||||
| 15 | Учет сверхурочного рабочего времени | 4 | 4 | |||||||||
| 16 | Трудовые книжки и ЭДО | 4 | 4 | |||||||||
| 17 | Воинский учет | 4 | 4 | |||||||||
| 18 | Миграционный учет | 3 | 3 | |||||||||
| 19 | Отчетность кадровой службы | 3 | 3 | |||||||||
| Итоговое тестирование | 2 | 2 | ||||||||||
| ИТОГО по программе | 80 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | |
Учебно-тематический план «
программы повышения квалификации
Документационное и информационное обеспечение работы с персоналом на платформе 1Сv8.3 «Зарплата и управление персоналом»
№ п/п |
Содержание программы, темы |
Всего часов |
Лекции |
Практические занятия |
С/р |
| 1 | Законодательные нормативно-правовые акты | 2 | 1 | 1 | |
| 1.1 | Законодательные нормативно-правовые акты в сфере труда | ||||
| 1.2 | Защита информации и государственная тайна | ||||
| 1.3 | Защита персональных данных | ||||
| 1.4 | Правовые нормы для кадровика | ||||
| 2 | ГОСТы и классификаторы в кадровом делопроизводстве и архивном деле | 3 | 2 | 1 | |
| 2.1 | Государственные стандарты на документацию | ||||
| 2.2 | ГОСТ Р 7.0.97-2016 Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов | ||||
| 2.3 | Общероссийские классификаторы технико-экономической и социальной информации | ||||
| 2.4 | Ведомственные нормативные акты | ||||
| 3 | Организационно-правовые и распорядительные документы организации | 3 | 2 | 1 | |
| 3.1 | Составление организационных документов | ||||
| 3.2 | Создание распорядительных документов | ||||
| 3.3 | Информационно- справочная документация кадровой службы | ||||
| 3.4 | Кадровые документы (обязательные, рекомендованные, необходимые при определённых обстоятельствах) | ||||
| 3.5 | Правила выдачи документов работникам | ||||
| 4 | Номенклатура дел. Формирование и текущее хранение дел | 3 | 2 | 1 | |
| 4.1 | Требования к составлению номенклатуры | ||||
| 4.2 | Установление сроков хранения дел | ||||
| 4.3 | Формирование и оформление дел | ||||
| 4.4 | Организация оперативного хранения дел | ||||
| 4.5 | Подготовка дел к передаче в архив | ||||
| 5 | Работа с персональными данными | 2 | 1 | 1 | |
| 5.1 | Процесс защиты персональных данных в службе делопроизводства | ||||
| 5.2 | Положение о защите персональных данных. | ||||
| 5.3 | Особенности хранения документации | ||||
| 5.4 | Работа с посетителями в кадровой службе | ||||
| 5.5 | Ответственность за нарушение закона 152-ФЗ | ||||
| 6 | Документирование трудовых отношений | 3 | 2 | 1 | |
| 6.1 | Обязательные унифицированные формы документов по учету кадров | ||||
| 6.2 | Оформление приема на работу: заявление, анкета, трудовой договор, медицинское заключение, приказ о приеме на работу, личная карточка (форма № Т-2), воинский учет | ||||
| 6.3 | Оформление переводов (постоянные и временные). Создание приказа о переводе. | ||||
| 6.4 | Документирование поощрений. Составление приказа о поощрении работников | ||||
| 6.5 | Оформление дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение). | ||||
| 6.6 | Оформление отпусков. Виды отпусков. График отпусков. | ||||
| 6.7 | Документирование увольнения. Основания для прекращения трудового договора согласно ТК РФ. Требования к формулировкам. | ||||
| 7 | Начальная настройка программы 1С: Зарплата и управление персоналом | 8 | 5 | 3 | |
| 7.1 | Установка и запуск программы | ||||
| 7.2 | Знакомство с интерфейсом программного комплекса 1С:Зарплата и управление персоналом. | ||||
| 7.3 | Настройка программы на ведение кадрового учета | ||||
| 7.4 | Проверка актуальности законодательных показателей. | ||||
| 7.5 | Ввод сведений об организации | ||||
| 8 | Заполнение справочников и классификаторов | 8 | 5 | 3 | |
| 8.1 | Виды справочников. Заполнение справочников | ||||
| 8.2 | Настройка необходимых классификаторов | ||||
| 8.3 | Загрузка адресного классификатора. | ||||
| 8.4 | Автоматическая и ручная загрузка обновлений | ||||
| 9 | Штатное расписание. Производственный календарь | 4 | 2 | 2 | |
| 9.1 | Форма и содержание штатного расписания | ||||
| 9.2 | Создание штатного расписания | ||||
| 9.3 | Структурные подразделения в штатном расписании | ||||
| 9.4 | Внесение должностей и профессий в ШР | ||||
| 9.5 | Вывод на печать штатное расписание (Т-3) | ||||
| 9.6 | Внесение изменений в штатное расписание. Формирование приказа о внесении изменений | ||||
| 9.7 | Настройка производственного календаря. | ||||
| 10 | График рабочего времени. Совместительство и совмещение. | 4 | 1 | 2 | 1 |
| 10.1 | Настройка графиков для нормальной продолжительности рабочего времени | ||||
| 10.2 | Нюансы составления графика рабочего времени | ||||
| 10.3 | Настройка графиков для сокращенной продолжительности рабочего времени | ||||
| 10.4 | Настройка графиков для неполного рабочего времени | ||||
| 10.5 | Графики сменной работы. | ||||
| 10.6 | Индивидуальный график работы. | ||||
| 10.7 | Внутреннее и внешнее совместительство | ||||
| 10.8 | Особенности работы по совместительству | ||||
| 10.9 | Правила оформления совмещения. | ||||
| 11 | Прием на работу. Учет рабочего времени и времени отдыха | 8 | 5 | 3 | |
| 11.1 | Заполнение справочников Физические лица и Сотрудники | ||||
| 11.2 | Ввод личных данных работника | ||||
| 11.3 | Прием на работу граждан РФ | ||||
| 11.4 | Прием на работу иностранных граждан | ||||
| 11.5 | Прием на работу по совместительству | ||||
| 11.6 | Прием на работу бывшего сотрудника | ||||
| 11.7 | Учет фактического времени в 1С ЗУП без использования табеля | ||||
| 11.8 | Учет фактического времени в 1С ЗУП с использованием табеля | ||||
| 11.9 | Создание табеля учета рабочего времени (Т-13). | ||||
| 12 | Трудовые отношения. Оформление граждан РФ | 4 | 2 | 2 | |
| 12.1 | Оформление трудового договора | ||||
| 12.2 | Срочный трудовой договор | ||||
| 12.3 | Оформление договора на выполнение работ, предоставление услуг | ||||
| 13 | Кадровое перемещение. Увольнение работников | 4 | 3 | 1 | |
| 13.1 | Создание кадрового перевода | ||||
| 13.2 | Назначение на новую должность. Перевод на другой график работы. | ||||
| 13.3 | Создание документа Увольнение и Увольнение списком | ||||
| 13.4 | Вывод на печать Приказа об увольнении (Т-8) | ||||
| 13.5 | Справки об остатках отпусков | ||||
| 13.6 | Формирование справки 2-НДФЛ и Исходящей справки для расчета пособий | ||||
| 14 | Виды отпусков. Предоставление отпуска | 4 | 2 | 2 | |
| 14.1 | Виды отпусков. Оформление графика отпусков | ||||
| 14.2 | Заполнение графика отпусков по подразделениям | ||||
| 14.3 | Особенности формирования печатной формы Т-7. | ||||
| 14.4 | Перенос отпуска относительно графика | ||||
| 14.5 | Оформление дополнительного отпуска | ||||
| 14.6 | Направление в отпуск на основании графика. Отзыв из отпуска | ||||
| 14.7 | Продление отпуска в связи с болезнью. | ||||
| 14.8 | Оформление отпуска по уходу за ребенком. Возврат из отпуска по уходу за ребенком | ||||
| 15 | Учет сверхурочного рабочего времени | 4 | 3 | 1 | |
| 15.1 | Подсчет часов переработки при ежедневном учете | ||||
| 15.2 | Подсчет часов переработки при суммированном учете | ||||
| 15.3 | Создание графика с суммированным учетом в 1С:ЗУП | ||||
| 15.4 | Настройка учета переработок. Учет переработки в табеле | ||||
| 16 | Трудовые книжки и ЭДО | 4 | 1 | 1 | 2 |
| 16.1 | Нормативные документы, регламентирующие правила работы с трудовыми книжками. | ||||
| 16.2 | Заполнение бумажных трудовых книжек. Внесение изменений | ||||
| 16.3 | Оформление электронных трудовых книжек | ||||
| 16.4 | Требования законодательства РФ к электронному документообороту. Защита данных. | ||||
| 16.5 | Сроки внесения сведений о работнике. Отчетность СЗВ-ТД. | ||||
| 17 | Воинский учет | 4 | 1 | 2 | 1 |
| 17.1 | Законодательная база по ведению воинского учета в РФ | ||||
| 17.2 | Настройка воинского учета | ||||
| 17.3 | Отражение статуса военнообязанных работников. | ||||
| 17.4 | Документы воинского учета. Учет и хранение личных карточек | ||||
| 17.5 | Формирование отчетности для военкоматов | ||||
| 18 | Миграционный учет | 3 | 1 | 1 | 1 |
| 18.1 | Законодательные акты РФ о миграционном учете иностранных граждан | ||||
| 18.2 | Трудоустройство безвизовых иностранцев. Работа по патенту | ||||
| 18.3 | Прием на работу визового иностранца | ||||
| 18.4 | Особенности внесения данных об иностранце в справочники 1С:ЗУП. | ||||
| 18.5 | Настройка учета страховых взносов. | ||||
| 18.6 | Штрафы за нарушение миграционного законодательства | ||||
| 19 | Отчетность кадровой службы | 3 | 1 | 2 | |
| 19.1 | Сроки сдачи отчетности | ||||
| 19.2 | Простая настройка отчетов. Расширенная настройка отчетов | ||||
| 19.3 | Ответственность за несвоевременную сдачу отчетности. | ||||
| Итоговое тестирование | 2 | 2 | |||
| ИТОГО по программе | 80 | 15 | 35 | 30 |
Планируемые результаты обучения «
программы повышения квалификации
Документационное и информационное обеспечение работы с персоналом на платформе 1Сv8.3 «Зарплата и управление персоналом»
В результате освоения курса обучающийся будет готов к ведению кадрового учёта на предприятии с использованием программы 1С:ЗУП, так как будет обладать следующими знаниями и умениями.
| Знать | Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права |
| Основы законодательства в области кадрового управления персоналом и ответственности должностных лиц |
|
| Правила и нормы оформления кадровых документов | |
| Кадровую политику организации | |
| Порядок разработки локальных нормативных актов в сфере трудовых отношений; | |
| Функциональные возможности программы «1С:Зарплата и управление персоналом» | |
| Уметь | Разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по управлению персоналом и кадровому делопроизводству. |
| Грамотно оформлять кадровые документы в соответствии с требованиями гражданского, трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации. |
|
| Вести учет и регистрацию кадровых документов в информационных системах и на материальных носителях. | |
| Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации. | |
| Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях и возможностях кадрового потенциала организации. |
|
| Выполнять настройки элементов интерфейса программы 1С:ЗУП | |
| Работать с базовыми справочниками и классификаторами программы 1С:Зарплата и управление персоналом | |
| Настраивать кадровый учет в программе 1С:ЗУП | |
| Работать с производственным календарем, настраивать графики работы | |
| Формировать штатное расписание в программе 1С:ЗУП | |
| Вести учет движения кадров (приемы, перемещения, увольнения) | |
| Оформлять отпуска работников организации | |
| Вести учет рабочего времени сотрудников | |
| Вести табель учета рабочего времен | |
| Формировать кадровые отчеты |
Организационно-педагогические условия «
Учебный центр располагает материально-технической базой, соответствующей действующим санитарным нормам, противопожарным правилам и нормам и обеспечивающей проведение лекционных занятий и практической работы обучающихся (при очной форме обучения), предусмотренных учебным планом.
Общие требования к организации образовательного процесса
Практические занятия проходят в аудиториях учебного центра. Каждый слушатель обеспечивается методическим раздаточным материалом (рабочей тетрадью) и индивидуальным ноутбуком с учебной версией 1С:Зарплата и управление персоналом на период обучения. Консультационная помощь обучающимся оказывается в течение всего периода обучения.
Самостоятельная работа слушателя проводится внеаудиторно. Для выполнения самостоятельной работы обучающийся может использовать индивидуальный ноутбук. Цели самостоятельной работы обучающегося:
- обобщение, систематизация, углубление и расширение полученных знаний и умений;
- совершенствование навыков самостоятельной работы в программе 1С:Зарплата и управление персоналом, необходимых для эффективного выполнения профессиональных задач;
- развитие профессионального мышления: способности к профессиональному и личностному росту, самообразованию и самореализации.
Материально-технические условия
Наименование аудитории |
Вид занятий |
Наименование оборудования, программного обеспечения |
|
Компьютерный класс |
Лекционные и практические занятия |
Ноутбуки с программным обеспечением 1С:Зарплата и управление персоналом и выходом в сеть интернет (12 мест) |
|
Телевизоры диагональю 55” (2 шт) |
||
|
Флипчарт |
Информационные и учебно-методические условия
Каждый обучающийся в течение всего периода обучения обеспечен неограниченным доступом к электронно-библиотечным системам (электронным библиотекам) и к электронной информационно-образовательной среде организации. Возможность доступа обучающегося к информации обеспечивается из любой точки, в которой имеется выход в сеть «Интернет», как на территории организации, так и вне ее.
Квалификация педагогических кадров
Реализация программы обеспечивается руководящими и педагогическими работниками организации, а также лицами, привлекаемыми к реализации программы на условиях гражданско-правового договора, имеющими высшее образование, соответствующее программе повышения квалификации.
Опыт деятельности в организациях соответствующей профессиональной сферы, дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации не реже одного раза в три года являются обязательными для преподавателей по ДПП.
При реализации программы могут привлекаться специалисты реального сектора экономики, обладающими определенными компетенциями: знание своей профессии, основ психологии, менеджмента и автоматизированных систем, участие в составлении тестового задания и в определении критериев оценки.
Для записи в группу «
- Свяжитесь с нами
- через сайт (кнопки подать заявку или звонок)
- позвонив по телефонам 8(918) 1231-20-20 или 8(861)27-903-27
- посетив лично наш офис по адресу: г.Краснодар, ул.Красная, 145/1, офис 20 (2-й этаж)
- Заполните Заявление на обучение и Согласие на обработку персональных данных
- Заключите договор от физического или юридического лица
- Предоставьте копию документа о среднем или высшем образовании
- Предоставьте копию документа о смене фамилии, если в дипломе и паспорте они не совпадают
- Внесите оплату
После окончания обучения и итоговой аттестации обучающийся получает Удостоверение о повышении квалификации.
- Кофе-брейк
- Методические раздаточные материалы
- Сопровождение на рабочем месте
- Консультирование после обучения
Доброго времени суток, хочу сказать большое спасибо за бесценные знания, полученные в вашем учебном центре. Я проходила курсы повышения квалификации по программе: Кадровый учет и делопроизводство в 1С Зарплата и управление персоналом. Являясь начинающим кадровиком, получила очень много новых знаний и практики. Отдельное спасибо преподавателю курса Колесниковой Виктории Александровне. У нее огромный опыт, умение донести свои знания до слушателей, доброжелательность. Одним словом - профессионал. В целом отношение прекрасное, буду рекомендовать своим знакомым!
Вера, спасибо за добрые слова о работе нашего центра. Надеюсь, полученные знания помогут тебе реализовать свои планы, а твое трудолюбие, скрупулезность и ответственность решить все поставленные задачи. Успехов тебе и профессионального роста!
Всем, кто ищет курс «Кадровое делопроизводство», рекомендую остановиться в Южной столице!
Независимо от Вашего базового образования, имеющегося опыта, формата обучения (онлайн или оффлайн) Сергей Николаевич, как говорится в КДП «создаст номенклатуру» в вашей голове за столь короткий период обучения;) Так легко и непринужденно разложит по полочкам столь важный и огромный объем информации.
Сергей Николаевич, СПАСИБО за новые знания, за доброжелательную, светлую, легкую атмосферу, которую создаете на курсах, за новые знакомства!
Здоровья Вам и процветания Южной столице!!!;)